海内外人才招聘工作方案
校人字〔2016〕10号
為貫徹落實中共中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》精神，根據學校《關于加強高層次人才隊伍建設的若幹意見》（黨字〔2016〕2号）的要求，按照“雙一流”的目标導向，積極引進海内外優秀人才，特制定“海内外人才招聘工作方案”。
一、工作目标
以學科為龍頭，以規劃為引領，加大投入，集聚人才。大力拓展海内外人才招聘工作，重點引進海外優秀人才，重點引聘有實力沖擊國家級高層次人才或國家級優秀青年人才的海外優秀人才。計劃三年内，引進國家級高層次人才20名，引進國家級優秀青年人才70名。
二、海内外人才招聘工作主要舉措
（1）建立校院聯動的海外人才招聘工作網絡
學校設立專職海外招聘宣傳崗位，拟在歐（英、法、德）、美等地區，各設一名駐海外人才辦主任，人員從海内外招聘，簽訂工作合同，明确工作職責，每年給予3～8萬美元人才工作經費。人事處、國際合作交流處牽頭組建海外人才招聘網絡，駐海外人才辦主任為所在地區招聘網絡的主要負責人。
各學院充分發揮現有海外引聘人才、海外兼職教授等人員的學術渠道和人脈優勢，建立學院的海外招聘網絡，與學校的海外招聘網絡相互補充、融合，盡快形成校院兩級聯動的人才招聘工作網絡。
（2）明确學院在高水平師資隊伍建設中的主體責任
落實“高層次人才工作責任制”，明确“院長為高層次人才隊伍建設工作第一責任人”,學院必須積極主動開展海外優秀人才招聘工作，“高峰學科”、“高原學科”必須主動開展高層次人才的引聘工作。在學院年度目标任務中，人才指标是重點考核目标,國家級青年人才、省部級人才和海外學位教師引進指标作為學院年度考核合格指标。
（3）發揮公派出國人員在引進人才中的作用
充分利用公派出國訪問學者、國際會議、學術交流等途徑引聘海外優秀人才；學校将引聘優秀海外人才工作正式作為公派出國人員的工作任務并進行考核。
（4）支持學院組織海外高層次人才招聘
為激發學院海外人才引聘工作積極性，主動出擊、精準發力，根據學院高層次人才的前期聯絡情況，學校設立學院海外招聘專項經費。
（5）抓住特定契機做好高層次人才引聘工作
抓住國家啟動特色人才專項（本校“三航”特聘專家）、國家相關管理體制機制改革等人才工作契機，抓住特殊時期的特殊人才工作機遇，充分利用相關資源、挖掘人才。
（6）建立高層次人才信息庫
學院根據學科特色和信息資源、通過各種渠道收集整理海内外各類優秀人才信息（包括但不限于：長江、傑青、國家特支計劃等高層次人才，重點關注聘期已滿的國家級高層次人才和已進入答辯環節但未入選的各類人才等），為人才引進的精準發力提供依據。學校建立高層次人才信息平台，整合各學院、學科信息資源，促進信息資源共享，提高高層次人才引聘工作效率。
（7）設立校人才獎勵基金
設立校人才獎勵基金（來源于學校人才基金），對全職引進和成功申報國家級人才的學院給予人才基金獎勵，用于差異化引進、人才開發等：全職引進或成功申報院士獎勵100萬；全職引進或成功申報國家級領軍人才（傑青、長江）獎勵50萬；全職引進或成功申報國家級優秀青年人才（優青、青年長江、青拔）獎勵20萬。人才獎勵基金使用辦法另行制定。
