新聘人員試用期考核暫行辦法

校人字〔2006〕73号

為進一步完善教職工聘用管理，形成正常的淘汰機制，建設高素質教職工隊伍，根據人事部、國防科工委和江蘇省有關文件精神以及《南京航空航天大學新教職工聘用管理暫行辦法》（校人字〔2006〕15号）等文件規定，特制定本暫行辦法。

第一章  總  則

第一條  本辦法适用于與我校簽訂聘用合同的新聘人員。

第二條  我校與受聘人員簽訂聘用合同時須約定試用期。首次合同期為三年以上（含三年）的受聘人員試用期為六個月，若為本科及以下學曆應屆畢業生試用期延長為一年（與見習期相銜接）。合同期在三年以下（不含三年）、一年以上（含一年）的受聘人員試用期為三個月。

第三條  人事處在校考核工作領導小組的領導下負責試用期考核工作的組織與實施。各單位考核工作小組根據學校要求，具體實施對本單位新聘人員的試用期考核工作。

第二章  考核辦法

第四條  試用期考核内容及側重點

試用期考核應以各類人員崗位職責要求為依據，全面考察其所應承擔的教學、科研、管理和服務工作的完成情況。考核内容主要包括思想素質、工作态度、協作精神、業務能力、發展潛力、工作業績等幾個方面。

根據不同崗位的要求按照以下重點進行考核：

教學、科研人員的考核重點為教書育人、為人師表情況，教學、科研能力，以及參與公益性活動等情況。

黨政管理人員的考核重點為工作作風、業務水平、政策水平、學習能力、服務質量等情況。

輔助技術、實驗技術等人員的考核重點為業務水平、操作技能，為教學、科研工作提供保障服務等情況。

學生輔導員的考核重點為為人師表，所帶學生的學風建設狀況、學生骨幹隊伍建設情況、特殊學生工作情況，開展日常思想教育、學生管理工作等情況。

第三章  考核結果及其使用

第五條  試用期考核等級分為合格、基本合格、不合格三類。

1.符合以下條件者，試用期考核為合格：

（1）認真遵守國家法律法規和學校的各種規章制度，有較好的職業道德，能積極參加集體活動和公益活動，具有良好的團結協作精神；

（2）有較強的業務能力，工作認真負責，熟悉本崗位工作，能按要求較好地完成受聘崗位所規定的各項任務；

（3）工作業績優良，在工作中未出現過明顯的失誤情況。

2.有以下情況之一者，試用期考核為基本合格：

（1）思想素質及組織紀律性一般，能參加公益活動，但工作主動性欠缺；

（2）工作能力、業務水平表現一般；

（3）隻能基本完成受聘崗位所規定的任務；

（4）工作中出現過失職或明顯的失誤情況。

3.有以下情況之一者，試用期考核為不合格：

（1）思想、業務素質及組織紀律差，未能履行崗位職責；

（2）不能勝任崗位工作要求；

（3）弄虛作假，謊報成果或剽竊他人成果；

（4）違反校紀校規，給學校造成較大經濟損失或名譽損害；

（5）違反規章制度，發生責任事故，造成嚴重後果；

（6）未經學校同意在外兼職；

（7）受到黨紀、政紀處分；

（8）擅自離崗累計7天以上；

（9）在應聘時未能按規定要求如實反映個人相關情況；

（10）不服從或拒絕接受單位安排的工作任務，經教育仍無明顯改進；

（11）無正當理由，拒不參加試用期考核；

（12）其他類似情況。

第六條  試用期考核結果的使用

1.試用期考核結果存入個人檔案；

2.試用期考核為合格者，繼續履行第一個聘期的聘用合同；

3.試用期考核為不合格者，學校予以解聘；

4.試用期考核為基本合格者，延長6個月試用考察期或給予一次轉崗試用的機會，再次考核不合格或者基本合格者，學校予以解聘。

第四章  考核程序

第七條  試用期考核程序

1.人事處于每學期末将下學期試用期屆滿人員的名單通報各單位并通知當事人。各單位應在新聘人員試用期屆滿前一個月安排考核；

2.被考核人員進行自我小結，填寫考核表；

3.各單位組成考核小組對相關人員進行考核。考核時由被考核人進行簡要彙報，經考核小組評議後确定考核等級和結論，并将結果通知本人；

4.被考核人員可提出複議，各單位作出答複；對考核結果仍有異議者，可提交校考核工作領導小組複議；

5.各有關單位将被考核人員考核表及考核結果審定表報人事處；

6.學校考核工作領導小組審定各單位對被考核人員的考核結果，将考核結果進行公示并書面通知被考核人員。

第五章  附  則

第八條  試用期考核是教職工聘用管理的一個重要環節，是建設高素質教職工隊伍的根本需要，各單位應予以高度重視。凡未進行試用期考核的一旦期滿即停發工資、津貼。

第九條  若新聘人員在試用期内不勝任崗位工作要求，學校可經考核後随時單方面解除聘用合同。

第十條  本辦法自印發之日起施行，由人事處負責解釋。