教職工考勤請假的有關規定

校人字〔2003〕34号

為完善我校教職工考勤制度，強化教職工崗位意識和服務意識，提高工作效率和工作質量，保障我校教學、科研、生産和管理等各項工作的順利進行，使全校考勤、請假規範統一，有章可循，根據國家有關政策規定，特制定本規定。

一、考勤制度

1. 全校教職工都實行上下班工作制度。教職工每周工作五天，每天工作八小時，按國家或學校規定的作息制度上下班。除承擔教學任務（包括講課、輔導、編寫教材等）期間的教師，經系（室）主任同意報所在學院院長批準，可不作上下班考勤外，其餘人員一律實行上下班考勤制度。

2. 考勤的主要内容：遲到、早退 、各種請假、超假、曠工等人員名單、天數、次數。

3. 考勤是平時考核的重要組成部分，也是教職工年度考核、業績考核、崗位聘任、解聘、晉級、調整工資等重要依據之一。

4. 各單位必須加強考勤管理。各單位必須有一名負責人分管本單位的考勤工作，并指定專人負責考勤。

5. 各單位必須如實填寫教職工考勤表。各基層單位必須在每月一日前将上月考勤情況向院級單位報告，各院級單位（機關、後勤以總支為單位）須将考勤結果于次月二日前（遇節假日推遲至上班的第一天）通過電子郵件及時報人事處執行。涉及到要扣發工資或津貼等情況因各單位誤報造成學校損失的,由單位負責人向當事人負責追交;一個月内追交不回的，學校将從單位負責人和考勤員校内崗位津貼中補扣。

6. 考勤要堅持實事求是、客觀公正的原則。對發生瞞報、漏報、遲報等現象的單位，将追究單位負責人和相關人員責任，情節嚴重的予以黨紀政紀處理。

二、請假制度

教職工因公因私一律實行請假制度。教職工原則上應利用業餘時間和節假日處理個人私事，确因私事請假，須由本人提出書面申請，履行請假手續，并按規定的審批權限呈報，獲得批準并安排好工作後，方可離開工作崗位。請假期滿上班應立即向所在單位和準假單位銷假。

(一) 事假

1. 教職工在工作和生産時間遇到特殊情況，必須由本人處理時，可申請事假。

    2.請事假手續

請事假必須由本人事先填寫請事假申請單，按級上報審批，經批準後方可離校。

若假期不夠需續假，必須在到期前辦理續假手續，按續假前後總天數按級報批。未續假，或續假未被批準者，按曠工處理。

事假在半天以上者，所在單位和審批單位應進行登記。

    3.審批權限

(1) 教職工請事假

兩天以内者，由系、車間、科（室）領導批準；三至七者，由院、部、處級單位領導批準；八天及其以上者，報校人事處批準。

(2) 系、車間、科（室）負責人請假

五天以内者，由院、部、處級單位領導批準；六天及其以上者，報校人事處批準。

(3) 院、部、處級領導請假

副職領導兩天以内，由本單位主要領導批準；三天及其以上者，報主管校領導批準。

正職領導請假均須報主管校領導批準。

(4) 校領導因公（私）事須向學校黨政主要領導請假，并分别通知兩辦。

    4.事假工資、津貼、獎金的處理

工資處理：全年事假累計超過十五天者，從第十五天起按天扣發工資。

津貼處理：(A)30%活津貼部分和校内崗位津貼，事假1天扣發1/6月津貼，事假滿六天扣發一個月津貼，超過6天部分，下月接着扣發。(B)職務崗位津貼，當月事假超過半個月的扣發半個月津貼，滿一個月的扣發一個月津貼，不足半個月不扣發。

獎金處理：年終獎金全年事假累計十五天以上三十天以下者，扣40%；全年事假累計三十一天及其以上者，全部扣發。

(二) 病假

1. 教職工因病或因公負傷，經本校醫生診斷（急診除外）需病休者，須持醫生診斷、醫院院長審核屬實的病假證明向所在單位請病休假。所在單位領導可根據其病情和本單位情況在醫生給假天數内，酌情批準其休假天數，凡連續休半個月以上者，所在單位要報校人事處備案。急診的教職工，未能及時履行請假手續，待病情緩解時，要補辦請假手續。

2. 病假期間的工資待遇

(1) 教職工病假期間的工資待遇參照下表所列情況執行。

注：打“√”為全額發放，打“×”為停發。

(2) 教職工獲得由人事部與國務院工作部門聯合授予的勞動模範、先進工作者稱号和獲得國家級、省級授予的有突出貢獻專家稱号、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發放。

(3) 精神病、癌症患者病假期間工資全額發放（上表1～3項）。(4) 教職工病假期間待遇低于當地最低生活保障标準的，可按最

低生活保障标準執行。

(5) 教職工利用病休假從事有償收入活動的，停發其病假期間的全部工資。

(三) 探親假

鑒于學校有寒暑假，按規定探親假期一律安排在寒暑假期間執行。寒暑假天數不足探親假期的，可根據情況給予補足。特殊情況需要在其它時間内探親的，均按事假處理。

1. 國内探親

(1) 已婚教職工，探望配偶的，每年一次，假期不超過30天；探望父母，每四年一次，假期不超過20天。

(2) 未婚教職工，探望父母，每年一次，假期不超過20天。

(3) 探親對象是指居住外地的職工的父母（含養父母）、配偶以及自幼撫養該職工長大（指16周歲前父母雙亡）現由職工供養的親屬。

(4) 學徒、見習、實習、試用期人員，均須期滿後方可享受探親待遇。

(5) 新婚夫婦分居兩地的，結婚當年不享受探親（配偶）待遇，從結婚的下一年起方可享受。

(6) 職工與配偶戶口雖分居兩地，但當年因各種原因同居六個月以上者，不再享受當年探親待遇。

(7) 探親路費報銷規定：

A. 符合一年探親一次的，路費可以一年報銷一次；符合四年探親一次的，路費在本人月标準工資30%以内的，由本人自理，超過部分給予報銷。

B. 職工夫婦分居兩地，對方已報銷了探親路費，或對方是軍隊幹部已休假探親，本年度本校職工不再報銷探親路費。

C. 職工探望父母的路費報銷，以其父母戶口所在地為基準，超過戶口所在地的部分，職工本人自理，低于戶口所在地的，按實際路程計算報銷。

D. 職工與父母、配偶分居三地，在同一年内，同時探配偶和父母的其探親路費分段計算報銷。

E. 乘火車（包括直快、特快）的不分職級，一律報硬座，乘輪船，可報四等艙位。年滿五十周歲并連續乘火車四十八小時以上者，可報硬席卧鋪。

2. 出國（出境）探親

(1)教職工配偶或子女如系公派在國外（境外）工作或留學一年及以上的，可申請出國（出境）探親，出國（出境）探親假不超過三個月，如本人提出申請延期，經批準後可以延期一次，延長時間不超過三個月；教職工配偶或子女如系自費在國外（境外）工作或留學一年及以上的，可申請出國（出境）探親，出國（出境）探親假不超過一個月，如本人提出申請延期，經批準後可以延期一次，延長時間不超過二個月；未經學校批準而擅自出國（出境），或出國（出境）逾期不歸者，按自動離職處理。

(2)在職教職工因配偶公派在國外（境外）符合探親條件的，規定探親期間的工資照發，校内崗位津貼停發，但須在按時回校後領取，不按時回校工資不補發；批準延期期間工資、校内崗位津貼停發。在職教職工探望國外（境外）因公派出的子女及因私在國外（境外）的配偶、子女，探親期間工資、校内崗位津貼停發。

(3)教職工出國，或去港、澳、台地區探望定居的配偶或父母，國内段路費報銷至其出入境口岸，國外（境外）段自理；已婚職工探望父母為四年一次，國内段路費（指其出入境口岸）報銷本人标準工資30%以外的部分，30%以内的及國外（境外）段自理。

(4)教職工在國外（境外）探親期間的一切費用自理。

(四) 婚假

教職工本人結婚，男女雙方均符合晚婚條件（男 年滿25周歲，女年滿23周歲）的初婚者，給婚假十五天（包括法定假日，下同）；男女雙方或一方不符合晚婚條件者，給婚假三天；重新組合的家庭，初婚且符合晚婚的一方，給婚假十五天，非初婚的一方，給婚假三天；雙方不在一地的，可按實際需要給予路程假。教職工婚假需在領取結婚證後一年内一次性休完，并盡可能安排在寒暑假期間。

婚假期間工資、津貼、年終獎照發。

(五) 産假、帶孩子假

1. 産假

(1) 女教職工生育可休産假90天（含産前假15天，包括法定假日，不包括寒暑假）。符合晚育條件（指滿24周歲以後生育第一胎），産後領取了獨生子女證者，增加産假30天（含産前假15天）。同時給予男方7天護理假。女教職工生産時，如遇難産的，憑醫院證明，可增加産假時間15天。

(2) 懷孕流産的女教職工，根據醫療單位和校計劃生育辦公室的證明，給予一定的假期。其中懷孕三個月以内流産者給予産假20～30天；三個月以上七個月以下者給予産假45天；七個月以上者給予産假90天。

(3) 女教職工按計劃懷孕，需保胎休息者，憑醫生證明，其保胎時間的工資等待遇按病假待遇規定計發。

(4) 産假期間工資、津貼照發。

(5) 無計劃生育（包括人工流産）者，其孕期檢查費、醫療費、生育費等一切費用均自理；為保障女工健康，應按規定休足産假，休假期間工資照發，各種津貼和年終獎金按病假待遇規定計發。

(6) 休産假者所在單位必須在教職工産後十天内報人事處備案，上班後銷假。

2. 帶孩子假

(1) 女職工産後，如确有實際困難，符合下列條件之一的，可準予請“帶孩子假”。

A. 住地離工作地點較遠（指來校途中單程乘車45分鐘以上），上班後家中無人照料或居地無幼托單位者。

B. 孩子或本人體弱多病有醫生證明，上班确實有困難者；

C. 夫妻分居兩地，孩子無人照料，獨自帶孩子确有實際困難者。

(2) “帶孩子假”假期連同産假在内，最長不超過一年；并且隻準一次請完，不準分段請假；帶孩子假期間，遇有産假（含人工流産）、仍按帶孩子假處理。

(3) “帶孩子假”滿六個月及其以上者，當年的工齡不計。

(4) “帶孩子假”工資：按75%發給。各種津貼獎金停發。

3. 哺乳時間

有一周歲以下嬰兒親自哺乳者，每天哺乳時間為一小時（不含本單位内往返途中時間），如分上、下午兩次哺乳的，每次為半小時，哺乳時間計算為勞動時間。

(六) 喪假

教職工直系親屬（指父母、配偶、子女、嶽父母、公婆）死亡，需要職工本人料理者，給喪假三天，如需赴外地料理者，往返路程時間另給。

喪假期間工資照發，不影響全勤評獎。

(七) 工傷假

教職工因公負傷，所在單位必須在兩天内将詳細情況書面報告學校技安科。教職工因工負傷而必須治療和休養的，由校醫院出具證明可給予工傷假。傷愈後又患其他疾病需繼續休息者，按病假處理；治療後工傷又複發需治療休息者憑校醫院證明，仍按工傷處理。

工傷假期間工資照發，工傷假在一個月以内者，不影響全勤評獎。超過一個月者，津貼與年終獎按病假處理。

   三、曠工及處理

1. 有下列行為之一者為曠工：

(1) 未辦理請假手續，或雖請假未經單位領導批準，擅自不上班者；

(2) 請假期滿（包括事假、病假、産假、探親假、婚假、喪假等）未辦續假手續或雖已申請但未獲批準而不上班者；

(3) 雖已準假、但發現其請假理由是僞造者；

(4) 因打架鬥毆而耽誤上班者，或由此導緻傷、殘休息者；

(5) 按作息制度上班遲到或早退在2小時及以上或不參加理論學

習、業務學習和其他集體活動的人員，以及教師未履行請假手續而無故不上課一次（2節課），按曠工半天處理。

(6) 不服從組織調動，拒絕到新崗位工作或無理拖延超過調動報

到時間者；

(7) 自主創業、借用等人員不履行協議或協議期限已滿未續簽協

議，而又不回校上班者；

(8) 工作不負責任，嚴重影響本部門工作，經三次教育不改者，本部門領導可以停止其工作，令其停職檢查，限期改正者。

2. 曠工期間工資、津貼、獎金的處理

礦工按天扣發工資；曠工一天扣發一個月的各種津貼，超過一天

者，下月接着扣，以此類推（包括年終獎金）直至扣清。

3. 曠工天數達到下述時限之一者，除扣發工資、津貼、年終獎金

外，并視情節給予相應的行政紀律處分：

(1) 曠工1至3天者，行政警告；

(2) 曠工4至6天者，行政記過；

(3) 曠工7至9天者，行政記大過；

(4) 曠工10至12天者，降級或降職（一般為一級或一職）；

(5) 曠工13至15天者，開除留用察看；

(6) 連續曠工16天或一年内累計曠工超過30天及其以上者，按國家人事部人調發[1992]18号文規定，予以辭退，按自動離職予以除名。

    四、其他

1. 教職工遲到、早退時間在半小時以内的，累計三次按半天事假處理；時間在半小時以上的，二小時以内的，每次按半天事假，處理。

2. 教職工平時經本單位領導批準（有備案）因工作需要加班的時間（未領取報酬），按照請假程序可辦理各種假的調（補）休手續。

3. 校内産業單位可根據本單位具體情況，參照本規定執行或制定相關規定。

4. 本規定自發布之日起執行。原校人字（1997）87号文“關于印發《南京航空航天大學教職工考勤請假制度》的通知”同時廢止。

5. 本規定由人事處負責解釋。