人事工作保密規定
校人字〔2006〕62号
為切實保證學校各項人事管理工作的順利進行，加強人事工作的規範化管理，參照《中華人民共和國保守國家秘密法》等法規和相關規定，結合學校實際，特制訂本保密規定。
第一條 人事工作保密範圍
1.人事檔案材料。
2.人才招聘、競聘上崗時筆試、面試啟用前的試卷（包括備用卷）、試題、标準答案、評分标準及尚未公布的考試成績、統計數據和分析情況等。
3.專業技術職務評審過程中讨論事項、專家評審意見及相關資料。
4.組織對教職工的内部評議、考核意見（教職工本人除外）。
5.正在研究、尚未做出結論的教職工違紀處理意見。
6.工資、人事、機構編制、職稱方面的尚未公開的統計資料。
7.人事工作有關會議讨論事項及會議紀要。
8.涉密文件、尚未公開的人事工作規定及人事工作中不宜公開的其他事項。
第二條 涉密文件資料管理
1.嚴格履行涉密文件資料的收發、傳遞、使用、複制、保存和銷毀手續。
2.凡上報的涉密文件資料，應在文件或信封上注明，通過機要渠道郵寄，或由專人負責遞送。
3.印有涉密信息的廢紙應按保密紙要求集中統一登記、銷毀。
第三條 人事檔案管理
人事檔案的管理按照《人事檔案保密規定》執行。
第四條 涉密計算機管理
人事工作人員使用的計算機嚴格遵守“上網計算機不涉密，涉密計算機不上網”的原則。凡是上網發布的人事工作相關信息及對外提供的人事信息，必須經領導審查批準。
第五條 人事工作人員保密紀律
嚴格遵守保密制度，做到不該說的，絕對不說；不該問的，絕對不問；不該看的保密材料，絕對不看；不在不利于保密的地方存放保密文件資料；不攜帶保密材料出入公共場所或探親訪友；不用公用電話、書信、電子郵件傳達保密事項；不擅自傳抄、翻印上級保密文件；不私存保密文件、報表、圖紙等材料；要時刻提高警惕，嚴守保密紀律。
第六條 涉密人員的管理
1.配合保密處做好新聘教職工及涉密人員的保密教育培訓。
2.切實做好拟聘涉密崗位人員的資格審查工作。
3.受理涉密人員的出國（出境）、辭職、調離申請時，嚴格按國家和學校有關規定執行。
4.人事工作人員崗位變動時，應将保密文件資料移交清楚，手續完備。
5.加強人事工作人員崗位培訓，明确保密要求。
第七條 本規定自文件發布之日起實施，由人事處負責解釋。
