各相關人員：
為進一步深化學校人事制度改革，堅持“級崗分離”的指導思想，經學校研究決定，現開展專業技術職務等級晉升工作，具體通知如下：
一、 适用範圍
（一）申請專業技術職務等級晉升的人員須同時滿足以下基本條件：
1. 聘用類别為江蘇省事業編制、溧陽市事業編制、非事業編制人事代理的人員（不包括全職博士後）；
2. 在職在崗的專業技術崗位或輔導員崗位人員；
3. 具有專業技術職務的人員。
（二）專業技術人員參加業務所在單位專業技術職務等級晉升。“雙肩挑”人員（即專任教師評聘高校教師系列高級職務後，因工作需要現在管理崗位工作，擔任校級領導、内設綜合管理機構以及二級教學、科研、教輔機構副職及以上領導，并且仍繼續承擔部分教學科研工作的人員）可在業務所在單位申請專業技術職務等級晉升，占用業務單位相應職務等級的指标數。
二、 等級設置
專業技術職務等級分為13個等級。正高級專業技術職務分4個等級，即一至四級；副高級專業技術職務分3個等級，即五至七級；中級專業技術職務分3個等級，即八至十級；初級專業技術職務分為3個等級，即十一至十三級，其中十三級為員級。
三、 申請條件
（一）申請人應遵守憲法和法律，具有良好的思想政治素質和職業道德。忠誠于黨和人民的教育事業，全面貫徹黨的教育方針，為人師表，師德高尚；恪守學術道德、堅守學術誠信。存在師德師風“一票否決”情況的，按照有關部門的處理決定執行。
（二）專業技術職務等級晉升着重考察學術資曆，如任職年限、曆史貢獻和學術成就等。
（三）申請人一般需要在當前專業技術職務等級任職 3 年及以上方可申請晉升高一級專業技術職務等級，且近三年年度考核合格。
（四）申請人根據《專業技術職務等級晉升申請條件》（附件1）申報高一級專業技術職務等級。
四、 晉升指标
（一）學校根據國家規定的專業技術職務等級比例及我校實際情況，按照“逐級晉升”的原則，進行“空額補缺”，統一規劃，合理确定各級晉升指标，指标方案報分管校領導批準。
（二）以2023年11月1日在崗在冊人員為各二級單位晉升指标測算的人員基數。
五、 組織與構成
（一）學校成立專業技術職務等級晉升工作專家組，負責晉升專業技術職務等級二級人員的評定。專家組人數不少于11名，設組長1名，副組長1名。人事處提出專家組成員名單，報請分管校領導批準。
（二）學校成立專業技術職務等級晉升工作綜合小組（以下簡稱“綜合組”），負責圖書館、校醫院、檔案館等單位高級職稱專業技術職務等級晉升評定，負責高教所、學報編輯部等單位專業技術職務等級晉升評定，負責全校拟退休人員的評定。綜合組由校領導、具有正高級職稱的部門、單位負責人和教授代表組成，人數不少于11名，設組長1名。人事處提出綜合組成員名單，報請分管校領導批準。
（三）學生處成立學生工作教師專業技術職務等級晉升工作專家組，負責輔導員、心理咨詢教師、就業指導教師、軍事理論教師等人員專業技術職務等級晉升評定。學生工作專家組由分管學生工作校領導、具有高級職稱的熟悉學生工作的相關人員組成，人數不少于7名，設組長1名。學生處提出工作小組成員名單，報請分管校領導批準。
（四）學校成立專業技術職務等級晉升工作監督領導小組，負責指導各單位專業技術職務等級晉升監督工作，監督檢查二級單位落實學校相關政策措施的執行，接受和處理教職工申訴、投訴，協助監察處查處各單位領導幹部和工作人員中玩忽職守、徇私舞弊等違規違紀行為。監督工作領導小組成員由分管人事工作的校領導和人事處、教師工作部、紀委委員代表、學術委員會代表、教代會執委會代表組成。監督工作領導小組辦公室挂靠人事處，可以委派人員監督檢查學校、二級單位專業技術職務等級晉升評審全部或部分過程，委派人員無投票權。
（五）各二級單位成立本單位專業技術職務等級晉升工作小組，負責制定本單位專業技術職務等級晉升工作方案及三級（含）以下專業技術職務等級晉升工作的組織實施。二級單位的黨政主要負責人是本單位專業技術職務等級晉升工作的第一責任人。各二級單位成立專業技術職務等級晉升工作專家組，其中負責專業技術職務三級評審的專家組由單位主要領導和校内專家組成，人數不少于11名，設組長1名，非本單位專家不少于三分之一。專家組原則上應具有正高級職稱，應熟悉該二級單位相關情況。
（六）二級單位成立本單位專業技術職務等級晉升工作監督組，由本單位黨組織主要負責人、紀檢委員、部門工會領導及教職工代表組成，人數不少于3人。監督組負責監督二級單位落實學校相關政策措施的執行，受理本單位教職工的申訴、投訴舉報事項。
六、 評審程序
（一）按照個人申報、材料公示、專家評審、結果公示、結果公布的程序進行。
1.個人申報。教職工根據晉升條件，結合本人以往業績，提交申請。
2.材料公示。評審前材料公示三個工作日。
3.專家評審。申報人所獲同意票數達到或超過評委人數二分之一且在指标範圍内則為通過評審。以無記名方式進行投票表決，投票環節不得進行預投票，最多進行三輪投票。
獲得合格票數的人數超過指标時，以得票多者為通過。如遇票數相等不能确定推薦人選時，應就票數相等的人員再次投票，以得票多者通過。
獲得合格票數的人數少于指标時，剩餘的指标進行下一輪投票。新一輪投票時，根據上一輪投票時得票多少的順序，按照剩餘指标的2倍确定候選人名單，如遇候選人數低于剩餘指标數的2倍，則全部候選人參與下一輪投票；如遇因票數相等不能确定候選人名單，則票數相等人員均納入候選人名單，參與新一輪投票。
投票結果應包括每位申報人的所有輪次。
4.結果公示。學校統一公示專業技術職務等級晉升人員名單，受理舉報和申訴。公示期為五個工作日。
5.結果公布。人事處行文公布晉升專業技術職務等級人員名
單和晉升時間。
(二）實行專家回避制度。評審專家與申報人員有利害關系或者其他關系可能影響客觀公正的（如直系親屬、碩博導師、團隊負責人等），應當申請回避。二級單位可根據單位實際情況制定本單位評審專家回避原則。
七、 薪資說明
（一）晉升專業技術職務等級的人員，自2024年1月1日起按晉升相應專業技術職務等級的國家工資标準發放。
（二）已執行協議工資或年薪制的人員如晉升專業技術職務等級，學校根據評定的專業技術職務等級調整相應的國家工資标準，但協議工資或年薪總額保持不變。
八、 相關說明
（一）職稱層級任職年限和專業技術職務等級任職年限按照實足數計算，計算截至時間為2023年12月31日。
（二）新進人員的專業技術職務等級認定。
原單位評定的專業技術職務等級如符合我校文件規定的相應等級的任職年限要求，則我校予以認定，任職時間從原單位專業技術職務等級時間算起；如低于我校規定年限要求，則按我校規定年限套定相應專業技術職務等級，任職時間從原單位相應專業技術職務等級時間算起；
如原單位未認定過專業技術職務等級，則新進人員按認定職稱的專業技術職務等級最低級認定，時間從專業技術職務任職時間算起。
（三）全校專業技術職級等級晉升工作根據學校工作要求适時組織開展。學校每年開展次年退休人員的專業技術職務等級晉升工作。
（四）教職工可登陸學校人事管理信息系統（ehr.nuaa.edu.cn）查詢本人現職稱、專業技術職務等級及聘用方式。
九、 工作安排
1.11月15日前，各單位成立專業技術職務等級晉升工作小組和監督小組。
2.11月16日前，各單位将申報專業技術職務等級二級人員、參加“綜合組”、“學工組”評定人員的申報材料報人事處。
3.11月25日前，學校組織專業技術職務等級二級、“綜合組”和“學工組”的評定工作，并向各單位下達專業技術職務等級三級及以下各級指标數。
4.12月15日前，各二級單位完成評定工作，将評定結果報人事處。
十、材料報送
1.11月15日前，所有申報人員填寫相關材料，提交系所行政秘書。
申報人員填寫《專業技術職務等級晉升申報書》（附件2，以下簡稱《申報書》）和《專業技術職務等級晉升申報信息彙總表》（附件3，以下簡稱《申報彙總表》），紙質版交各系所行政秘書，同時發送電子版。輔導員材料由院學工辦彙總後上報。
2.11月16日前，系所上報申報專業技術職務等級二級人員材料、院學工辦上報輔導員材料
各系所行政秘書将申報專業技術職務等級二級人員、參加“學工組”評定人員的《申報書》和《申報彙總表》交學院黨政辦肖莉萍，同時發送電子版。
3.11月20日前，系所上報申報專業技術職務等級三級及以下人員材料
各系所行政秘書将申報專業技術職務等級三級及以下人員的《申報書》和《申報彙總表》交學院黨政辦肖莉萍，同時發送電子版。
聯系電話：84892152 郵箱：xiaolp＠nuaa.edu.cn
辦公室：A18-504辦公室
ag真人百家家乐平台黨政辦
2023 年 11 月 13 日
